鸡东:政策新风拂满面吹开人才遍地花

  • 发布者:中国鸡西
  • 发布时间:2018-07-13
  • 来源:鸡西日报

为深入贯彻落实中央和省市深化人才发展体制机制改革文件精神,加快实施人才强县战略,引进急需人才,用好存量人才,激发人才发展活力,2017年8月,鸡东县研究制定了《鸡东县加强人才工作十五条措施》,提出加强人才工作领导,强化人才工作资金支撑,加强人才队伍建设等十五条政策措施,经过近一年多的强力推进,出台配套人才制度12项,落实人才发展资金130余万元,引进高层次人才100余人,培育本土人才1000余人次,鸡东人才新政日渐产生裂变之效,催开人才服务发展繁盛之花。

筑制度根基,构建党管人才坚实堡垒 

鸡东县委、县政府坚持党管人才原则,着力完善人才发展议事决策、责任落实、服务人才等体制机制,为深入开展人才引育留工作营造了良好环境。制定了《鸡东县人才工作领导小组例会制度》,每季度由县委书记主持县人才工作领导小组成员单位召开例会,听取人才专项汇报,及时反馈进展情况,细化具体办法,确保任务推进。在例会制度推进下,《鸡东县加强人才工作十五条措施》得到有力推进,对上承接的41项人才发展体制机制改革任务也得到有效落实。健全完善了《鸡东县党政领导班子绩效考评方案》,将人才工作完成情况作为全县各部门、各单位绩效考评重要内容,将落实《措施》列为重点考核内容,科学设计评分标准,实行集中考评量化打分,将考评结果作为领导班子评优、干部评价使用的重要依据,推进了各乡镇和县直部门人才工作落实。制定《鸡东县党政领导干部联系服务专家制度》,围绕加强对高层次人才的政治引领吸纳,服务人才各项需求,26名县党员领导干部联系服务28名“鸡东县专业技术拔尖人才”,开展了定期走访慰问活动,向人才宣传讲解鸡东发展政策、解决人才工作生活诉求。同时,为便捷、高效地服务高层次人才,开通了鸡东县高层次人才服务热线,听取人才意见建议,帮助解决人才困难,热线开通以来已协调解决人才诉求5件,各类人才政策咨询均按期反馈,得到各领域人才的广泛认可。

揽四方英才,为事业发展提供强大动力 

鸡东县坚持用好《措施》中的引才政策,着力发挥政策在全职引才和柔性引才方面的集聚作用,释放引才政策红利,将鸡东打造成人才集聚“福地”。持续加强党政机关和事业单位全职引才工作,《措施》实施以来,共引进党政、专业技术等方面人才138名。在公务员招考方面,根据所属艰苦边远地区基层公务员岗位计划申报情况,2017年以来对上争取到21个乡镇机关职位,放宽招考条件、降低招录门槛,允许部分职位面向本地户籍人员定向招考。在事业单位招聘方面,积极与辽师大、哈师大联系,成功为鸡东二中招聘4名硕士研究生,为县人民医院全职引进原鸡西矿总院骨科主任医师刘正启。在为引进人才落实事业编制和相关工作待遇的基础上,优化人才保障机制,通过落实人才公寓和住房补贴、人才就医“绿色通道”、人才子女教育等保障政策,解决人才后顾之忧,使全职引进人才能安心在鸡东工作。引导企业探索“智联网”“互联网+人才”等新型柔性引才模式,增强柔性引才灵活性与实用性,特别是支持石墨新材料等重点产业企业柔性引进急需紧缺高层次人才,推动落实引才待遇。《措施》实施以来,支持新医圣制药公司柔性引进山东中医药大学、吉林省中医中药科学院、北京国信国际医药技术有限公司高层次人才开展产学研合作,实施蒲参盆腔泰胶囊项目。支持东方聚能公司柔性与武汉大学合作开发高纯石墨、球形石墨等高科技高附加值石墨深加工产品。同时,县人民医院、县中医院通过定期柔性引进北京同仁医院、哈医大一院等知名医院眼科、骨科专家深入县内开展诊疗,让全县千余名患者在“家门口”就享受到优质的医疗服务。

建高端平台,为人才成长进步提供有力支持 

围绕释放《措施》中人才培养政策红利,在实践中锻炼人才,激发人才内生动力。鸡东县大力引进省内外知名高校、科研院所和企业,共建产业技术创新平台,落实支持政策,为人才成长进步提供了广阔舞台。目前,已建成省石墨密封材料工程技术研究中心和省矿山破碎机工程技术研究中心,高导热石墨材料省级院士工作站,杨瑞卿、金翠艳县级技能大师工作室和2家县级高技能人才公共实训基地,着力发挥各平台作用,通过实践培养本地人才100余人次,为县域经济发展提供有力的人才智力支撑。围绕实用人才助力乡村振兴战略,对年轻有为、有学历晋升意愿、能起到带头致富作用的农村实用人才进行专项调查,建立了“新型职业农民学历晋升信息库”,吸引东北农业大学网络教育学习中心落户鸡东,实行补贴学费,实现农村实用人才学历晋升零负担,一期班已培训49人。为激励企业经营管理人才创新创业,发挥示范引领作用,制定下发《鸡东县企业经营管理人才“金领奖”评选方案》,在全县重点选拔10名左右企业经营业绩良好,年销售收入在1000万元以上,知名度和影响力较大,具有良好社会信誉的企业经营管理人才。为强化人才科技成果转化,对28名县级第六批拔尖人才实施项目化管理,确定3年管理周期,将县级拔尖人才津贴从每人每月200元提高到300元,拔尖人才结合所在的科技、农业等领域通过年初立项、年末结项的方式,确定科研项目,项目转化率100%,其中《引穆入城水生态修复工程及水库工程》《非洲猪瘟综合防控技术》等科研项目研究实施,实现经济和社会效益双丰收。



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